「不，手机怎么就科幻了，你忘了我们的智能手机吗？」
陈江海挑起眉头说道，亚沙当然知道先行者手机就是秋海集团旗下的产品，并且这款手机开创了智能手机新时代，可是这和组建公司管理软件有什么关联吗？
「你的这个产品，最大的一个特点是高效，另外一个特点就是简洁明朗，越简单越好，让人一眼看过去就懂得如何使用，并且还要方便实用。」
「手机兼顾了这个特点，我们秋海集团目前正在打造智能手机相关的生态系统，如果能够将这个软件安装在手机中，那么今后只要拥有手机，就能够使用这款软件，不论是走到哪里，只要登录软件就可以方便管理。」
陈江海淡淡的说道，他只是把叮叮的概念拿出来说了一遍。
不过这种软件其实用电脑开发也是一样的，其实并不困难，甚至解决企业臃肿问题，也不需要这种软件辅助，只是亚沙正好有这个需求，而陈江海又刚好懂罢了。
「你说的内容，我得好好想想。」
亚沙有些犹豫不定。
「其实很简单，你们也可以采用电脑软件的模式嘛……」
陈江海笑了笑说道，「每个在岗的工作人员都拥有电脑吧？只要研发一款软件，可以让员工上下班打卡，然后提交工作日志，并且还可以通过这个软件收发公司内部的各种项目文件，实现更加便捷高效的目的，这就足够了。」
「我听说你们大众集团内部，还有邮件收发室这个部门，如果采用这个软件，你们这个部门可以直接解除掉了。」
对此陈江海也是暗暗摇头，他也搞不懂为什么欧洲人总是会想出一些毫无作用的部门来，这些部门人员做着最简单的工作，然后领着不低的薪水。
相当于是公司出钱养了一帮废人而已。
听陈江海这么一说，亚沙不由得眼前一亮。
其实在西方国家创办的企业里有很多不必要不重要的岗位和部门，这些都是因为固化的思维，还有相关法规约定俗成形成的一个不合理存在。
就拿大众集团来说，各部门之间如果有来往，一般都是通过邮件收发室。
这帮人会推着小车来个部门游荡，然后收集一些相关的文件交给别的部门，或者统一储藏保管。
这样的部门其实有他的必要性，但随着互联网时代的到来，他们必然也会成为被淘汰的对象。
亚沙首先要整治的目标，就是这一批人。
不过德国是有工会的，一旦这些员工感觉到自己的权益遭到了侵害，那么一定会选择起诉，并且工会也会介入。
这可是个难点。
亚沙就是希望通过互联网时代的相关软件产品，直接取缔这批员工的岗位。
这能够帮助大众集团节省很大一笔开支，甚至还能够提高工作效率。…
「陈先生，你说的很对，我能够感
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